Imatge d’un hotel de la Costa Daurada. Foto: Cedida
Milers de treballadors especialment del sector turístic de les comarques de Tarragona s’estan quedant sense protecció laboral ja que es tracta de fixos discontinus que no estan inclosos en els ERTOs i es queden sense feina temporal ni atur. Ho han denunciat a Tarragona21 els sindicats UGT i CCOO.
Joan Llort, secretari provincial d’UGT, ha afirmat que “estem negociant que els fixos discontinus també se sumin als ERTOs”. Es tracta de persones que treballen entre Setmana Santa i la tardor, i que després van uns mesos a l’atur. Un dels llocs on és més evident la situació d’indefinició és a PortAventura, on UGT calcula que poden ser 1.500 els fixos discontinus afectats.
La mateixa denúncia fa la secretària provincial de CCOO, Mercè Puig. Amb la situació actual, allotjaments i restaurants no poden obrir per l’inici de temporada, i això fa que els treballadors segueixin sense feina. “A la Costa Daurada són milers“, avisa Puig. Això els deixa en una situació de precarietat, ja que la prestació d’atur és inferior al sou que cobrarien i, fins i tot, alguns esgotaran el subsidi. Des dels sindicats denuncien que “les empreses no els inclouen als ERTO perquè així s’estalvien pagar les cotitzacions laborals”.
A PortAventura, la situació entre els treballadors fixos discontinus és de “molt nerviosisme”. UGT denuncia que “som a 25 de març i l’empresa segueix sense mullar-se. Bona part del personal fix discontinu ja ha esgotat la prestació que va generar en la temporada passada, ja no entra cap ingrés a les seves cases, la resta veu acostar-se la data en què es quedarà sense prestacions també”. Mentrestant continuen esperant que l’empresa “faci un gest”, que compleixi amb els seus treballadors/as “i els faciliti protecció i ingressos mentre duri aquesta crisi”, han afirmat a aquest digital.
UGT afirma que la llei obliga l’empresa a inloure’ls en un ERTO. “En pocs dies, els fixos discontinus ja haguessin hagut d’estar incorporats a la seva activitat -PortAventura havia d’obrir el 27 de març-, si no és així, i d’acord amb el que s’estableix en l’Art. 25.6 del RD 8/2020, l’empresa ha de presentar un ERTO”.
Al seu torn, l’empresa, en una comunicació interna als treballadors, no ho considera així ja que afirma que el personal que no està actiu no està inclòs a la llei. L’estat d’alarma ho impedeix, i espera que el Govern solucioni aquesta situació. Jutja que aquesta situació “és aliena a PortAventura World“.
Un ERTO permet als treballados gaudir en 90 dies d’uns ingressos del 70 per cent de la base de cotització, base que a PortAventura és de 1.160 euros, segons fonts sindicals, i sense que hagi gastat cotització d’atur.
Els fixos discontinus a PortAventura treballen set o nou mesos a l’any, depenent del cas, i cada any tornen a repetir. Per poder gaudir de la prestació de l’atur han de treballar un mínim de 360 dies, per la qual cosa bastants d’ells sumen dues temporades de feina -14 o 18 mesos cotitzats- abans de demanar l’atur. Els ingressos per l’atur són també el 70 per cent de la base de cotització. Catorze mesos cotitzats generen quatre mesos d’atur i divuit mesos de feina cotitzada generen sis mesos d’atur.
L’alternativa és demanar un subsidi, que només genera uns ingressos de 426 euros al mes, que venç al cap de sis mesos. Així, molts treballadors es troben que estan exhaurint l’atur o el subsidi.
L’empresa sí s’ha acollit a un ERTO destinat a 312 treballadors del personal d’estructura. L’ha presentat per causa ‘de força major’ a causa de l’obligació de ‘mantenir tancat el resort decretada per les autoritats sanitàries’.
Aquesta mesura s’aplicarà únicament ‘a aquelles persones que hagin d’interrompre la seva activitat laboral pels efectes del COVID-19’, i inclou a 312 persones d’estructura dedicades a serveis centrals i gestió corporativa. En aquesta situació tan excepcional la companyia ha decidit complementar les prestacions econòmiques regulades per als ERTE fins al 90% del sou de cada empleat.
Fonts sindicals afirmen que la situació és pitjor als hoteles de la costa que a PortAventura ja que la multinacional de l’oci el període d’apertura és més gran.
Redacció
Equip de redacció
