Els primers inrtegrants del Pla d’Ocupació realitzen tasques de serveis i manteniment. Foto: Cedida
Les primeres sis persones contractades en el primer torn del Pla d’Ocupació local 2024-2025 de l’Ajuntament de Constantí han començat ja a prestar els seus serveis. Els llocs de treball assignats tenen la categoria professional de peó i estaran relacionats amb el manteniment i conservació d’equipaments, espais públics i zones verdes del municipi. Les 6 persones contractades tenen un contracte de treball de 6 mesos amb una jornada laboral de 35 hores setmanals.
Un any més, l’Ajuntament de Constantí aposta per fomentar l’ocupació i per aprovar mesures que incideixin en la reducció de l’atur. Després de la bona experiència dels anys anteriors, novament s’ha convocat un nou Pla d’Ocupació Municipal per als anys 2024 i 2025 dirigit a persones aturades empadronades al municipi amb especials dificultats d’ocupació. Mitjançant aquesta convocatòria es contractaran 12 persones en 2 torns, és a dir, 6 contractacions en cada torn.
La necessitat de donar una oportunitat laboral a persones en risc d’exclusió social i entenent el treball com un eix integrador en la societat justifica que des del consistori es vulguin prendre mesures per pal·liar la difícil situació de les persones aturades que es troben en situació de cerca activa de feina.
La situació de vaga anunciada pel Comitè d’Empresa de Tempo Facility Services SL, que està previst que s’iniciï a les 6.00 hores d’aquest dimarts 26 de novembre de 2019, amb caràcter indefinit, i que afecta tots els treballadors i les treballadores de l’empresa als centres de treball de la demarcació de Tarragona, entre els quals hi ha els que depenen de l’Ajuntament d’Altafulla, s’entén condicionada als serveis essencials de neteja mínims.
Pel que afecta a Altafulla, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha ordenat serveis mínims a la llar d’infants municipal Hort de Pau en un 50% de la neteja del menjador, cuina i sanitaris (lavabos i vàters). I a la resta dels espais s’ha d’efectuar el servei de neteja al 33% del servei habitual de l’escola.
I a la resta de dependències municipals que depenen de l’Ajuntament d’Altafulla, com són l’Escola d’Adults, el centre de formació Aldara, el Centre Obert, la Policia Local, Altafulla Ràdio i Aula Audiovisuals, al Centre d’Entitats del Parc del Comunidor, al Pavelló Poliesportiu, al Museu Etnogràfic, a la Biblioteca i Arxiu municipals, Protecció Civil, l’estadi municipal Joan Pijuan i a la Pallissa del carrer Vinyet, s’ha decretat el 50% de la neteja dels sanitaris (lavabos i vàters), i a la resta dels espais d’aquests equipaments s’ha d’efectuar el servei de neteja al 20% del servei habitual.
En tots els casos, cal efectuar les actuacions de caràcter immediat que, si no es fessin, podrien suposar un risc per la salut i la seguretat de les persones, com ara la recollida de matèria orgànica susceptible de descomposició, de vidres trencats o objectes que puguin ser considerats perillosos, així com la neteja de vessaments de líquids.
Cal recordar, que l’empresa, un cop escoltat el Comitè de Vaga, ha de determinar i garantir el personal estrictament necessari per al funcionament dels serveis mínims com estableix la llei, exclòs el del Comitè de Vaga. Aquests serveis mínims els ha de prestar, preferentment, si n’hi ha, el personal que no exerceixi el dret de vaga. L’empresa s’ha d’assegurar que les persones designades per fer els serveis mínims rebin una comunicació formal i efectiva de la designació.
El director de l’ACA (dreta), durant la visita a les obres.
L’Agència Catalana de l’Aigua (ACA) ha començat els treballs per ampliar i millorar les instal·lacions de la depuradora de la Pobla de Mafumet, a la comarca del Tarragonès. Les obres suposaran una inversió de 2,3 milions d’euros i tindran una durada de 10 mesos.
El director de l’ACA, Lluís Ridao, acompanyat per l’alcalde de la Pobla de Mafumet, Joan Maria Sardà, ha visitat el començament dels treballs.
La depuradora de la Pobla de Mafumet es va activar al 2005, amb una capacitat per tractar 1.000 m3/dia. El creixement urbanístic dels municipis dels quals tracta les aigües residuals (la Pobla de Mafumet, el Morell i Vilallonga del Camp) en els darrers anys ha comportat la necessitat de dur a terme els treballs per ampliar la planta.
Més capacitat i millor tractament
Les obres d’ampliació de la depuradora suposaran un important augment de la capacitat de tractament de la planta, passant dels 1.000 m3/dia actuals als 2.700 m3/dia. Els treballs consistiran en ampliar el pretractament, el reactor biològic amb reducció de nutrients, habilitar un nou espessidor de fangs i ampliar el sistema de deshidratació mecànica de fangs per centrífuga.
Durant el període que durin els treballs es garantirà que la planta existent continuï amb el seu normal funcionament.
L’estat del sanejament a Catalunya
Actualment hi ha 521 depuradores en servei a Catalunya, que garanteixen el sanejament del 97,1% de la població.
Pel que fa a la comarca del Tarragonès, avui hi ha 12 depuradores en servei que garanteixen el sanejament del 95% de la seva població.
La xifra es va incrementar encara més durant el passat mes de juny, quan s’han arribat a gestionar 28 ofertes de treball que han permès la inserció laboral de 10 persones més
L’Oficina Municipal de Treball de Constantí ha gestionat entre els mesos de maig i juny d’aquest any prop de 50 ofertes laborals. Concretament, durant el mes de maig, aquest servei va gestionar un total de 21 ofertes de treball que van permetre la inserció laboral de 19 persones. La xifra es va incrementar encara més durant el passat mes de juny, quan s’han arribat a gestionar 28 ofertes de treball que han permès la inserció laboral de 10 persones més. Les xifres suposen un increment significatiu respecte als primers 4 mesos de l’any, coincidint amb l’arribada de la temporada d’estiu.
L’Oficina de Treball de l’Ajuntament és un servei públic gratuït que l’Ajuntament de Constantí ofereix a la ciutadania del municipi així com al teixit empresarial de la zona. L’objectiu d’aquest servei és, d’una banda, millorar el procés de recerca de feina proporcionant informació, assessorament i acompanyament a les persones fins a la seva inserció laboral o millora de feina amb suport de professionals en orientació laboral. A més, l’Oficina Municipal de Treball ofereix al teixit empresarial una intermediació entre l’oferta i la demanda del mercat de treball, realitzant una preselecció en funció del perfil de les persones candidates que sol•licitin, enviant el llistat de persones candidates interessades en l’oferta i finalment realitzant un seguiment del procés de selecció.
Per gaudir del servei és necessari estar inscrit a l’Oficina de Treball de l’Ajuntament de Constantí. Els ciutadans i ciutadanes que vulguin donar-se d’alta poden presentar-se a les dependències municipals ubicades a l’Edifici de l’Escola d’Adults, al carrer Sant Pere 49, en horari de 10:00 a 14:00 hores els dimarts i dijous (planta baixa).
L’Ajuntament de Constantí, a través de l’Oficina Municipal de Treball, informa de la convocatòria d’un Curs d’Operacions auxiliars de serveis administratius generals. Les unitats de competència consistiran en realitzar i integrar operacions de suport administratiu bàsic, transmetre i rebre informació operativa en gestions rutinàries amb agents externs de l’organització; i realitzar operacions auxiliars de reproducció i arxiu en suport convencional o informàtic.
El curs s’iniciarà el pròxim 14 de juny i finalitzarà el dia 11 d’octubre d’aquest 2019, amb una durada de 390 hores teòriques + 40 hores de Formació Complementària + 40 hores pràctiques. El curs va adreçat a persones majors de 16 anys, i prioritàriament, que es trobin en situació d’atur i demandants d’ocupació. S’impartirà en horari de nou del matí a tres de la tarda, a l’aula Arxiu de la Biblioteca Municipal de Constantí. Es tracta d’un curs subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i permetrà l’obtenció de certificat de professionalitat.
Per a més informació i inscripcions cal adreçar-se a l’Oficina Municipal de Treball de Constantí, situada al carrer Sant Pere número 49. Telèfon 977 19 08 21 o oficinadetreball@constanti.cat. També us podeu adreçar a l’Escola d’Adults de Constantí a través del telèfon 977 52 42 28 o bé a través de l’adreça de correu electrònic escolaadults@constanti.cat.
L’Ajuntament de Constantí, a través de l’Oficina Municipal de Treball i l’Escola d’Adults, continua apostant per l’oferta formativa com a eina que ajudi en la recerca de feina
Tota la documentació necessària per fer els tràmits es pot descarregar al portal web www.altafulla.cat
L’Ajuntament d’Altafulla ha obert el període de preinscripcions per al curs 2019-2020 de l’Escola Municipal de Música d’Altafulla. Les famílies poden presentar les sol·licituds del 13 al 17 de maig, de dilluns a divendres de 9 a 14h al registre del consistori, a la plaça del Pou. Els requisits per a l’admissió són tenir com a mínim 5 anys el 31 de desembre de l’any en curs i que la unitat familiar no tingui rebuts pendents amb l’Escola de Música. Els empadronats a Altafulla, tindran 10 punts per a la puntuació final. Per a alumnes de 5 a 17 anys, cal tenir la unitat familiar empadronada a Altafulla i els alumnes a partir dels 18 anys han d’estar empadronats al municipi.
Per a inscriure’s, cal portar la sol·licitud de preinscripció formalitzada i la documentació obligatòria, una informació que es pot consultar al web municipal www.altafulla.cat . L’entrada dels alumnes a partir dels 13 anys vindrà determinada per l’oferta de places d’instruments sol·licitats. Quant als alumnes que vinguin d’una altra escola de música i que vulguin accedir a partir del nivell de segon, hauran de fer una prova de nivell i presentar el certificat dels cursos que han realitzat.
Les llistes amb el barem es publicaran el 30 de maig i les reclamacions podran fer-se del 31 de maig al 5 de juny. El sorteig es farà el 7 de juny a les 9:30 a la sala de plens de l’Ajuntament, i la llista d’admesos es publicarà el 10 de juny. Del 17 al 19 de juny, es podran fer les matriculacions directament a l’Escola Municipal de Música.
Pel que fa al Programa de Transició al Treball (PTT) en Auxiliar en Vivers i Jardins, el període preinscripcions s’obrirà del 13 al 24 de maig. Tornarà a oferir d’entre 15 i 17 places, adreçades a joves d’entre 16 i 21 anys que no disposen del Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) i que volen formar-se en una professió.
Del 13 al 31 de maig es duran a terme les entrevistes de valoració, i el 3 juny es publicarà el llistat de sol·licituds amb el barem. Del 5 a l’11 de juny, es podran presentar les reclamacions pertinents. La publicació de les llistes de sol·licituds baremades un cop resoltes les reclamacions s’efectuarà el 13 de juny, i la publicació de l’oferta final serà el 5 de juliol, així com també es publicaran les relacions d’alumnes admesos. Les matriculacions es realitzaran del 2 al 9 de setembre.
Les empreses i persones emprenedores interessades poden presentar les seves sol·licituds fins el 29 d’abril a les 14 hores
El Departament de Promoció Econòmica de l’Ajuntament de Cambrils ha publicat les bases reguladores del concurs per a l’adjudicació dels espais de treball en règim de mòduls privatius o semi-privatius i en règim de coworking del centre d’allotjament d’empreses de la Torre del Llimó, situat al carrer Creus 37-39, de Cambrils.
Les empreses i persones emprenedores interessades en allotjar-se en un dels espais que s’ofereixen a la Torre del Llimó poden presentar les seves sol·licituds fins el 29 d’abril a les 14 hores. Els criteris de puntuació per valorar les sol·licituds i fixar l’ordre de prioritat es poden consultar a les bases reguladores.
Poden optar als espais de treball persones físiques o jurídiques amb un projecte empresarial o empresa que hagi iniciat la seva activitat econòmica com a màxim dos anys abans de la presentació de la sol·licitud o bé amb una empresa consolidada sense límit d’antiguitat. S’acceptaran totes les activitats econòmiques que es considerin adequades per les característiques de l’equipament i que no impliquin processos de fabricació o venda al detall de forma presencial.
Les cessions d’ús temporal tindran una durada de tres anys i es podran prorrogar un any més segons el grau de desenvolupament del projecte i la demanda d’espais existent en aquell moment. Les empreses o persones beneficiàries hauran de satisfer mensualment els preus públics establerts en l’ordenança fiscal.
Espais disponibles: dos despatxos i sis estacions de coworking
Els espais actualment disponibles són de dues tipologies. Per una banda dos despatxos de treball privatius o semi-privatius, que es poden cedir en règim d’ús individual o doble. En aquest cas, si hi ha més d’una sol·licitud per despatx, es donarà prioritat a les realitzades en règim d’ús doble per afavorir el major nombre de beneficiaris possible.
Per altra banda, també hi ha disponibles 6 de les 8 estacions de treball de l’espai compartit (cowork) ubicat a la segona planta, que podran ser cedides tant a persones físiques com jurídiques, entenent que no poden ser utilitzades per més d’una persona de manera simultània.
Les persones usuàries del centre d’allotjament d’empreses també podran fer servir els espais comuns de treball de l’equipament i dels recursos associats (pissarres, projectors i altres materials) amb una reserva prèvia amb un mínim de 24 hores. Cada persona usuària disposarà de 25 hores mensuals gratuïtes i per sobre d’aquest llindar s’aplicaran les taxes fixades en les ordenances vigents.
Els espais comuns són la sala d’actes de la planta baixa, amb un aforament per 35 persones, la sala de reunions (20 persones) i la sala de descans i networking de la primera planta i la sala de reunions (10 persones) de la segona planta.
Tots els espais estan equipats amb cadires giratòries i fixes, taules i armaris segons la modalitat. Els serveis bàsics inclosos són l’accés independent al viver (24 hores), internet per cable i Wi‐Fi, climatització, instal·lacions i consums elèctrics, neteja d’espais comuns i dels despatxos, alarma centralitzada, assegurança del continent, servei de fotocopiadora, fax, aparells de projecció i altres, preinstal·lació telefònica i connexió elèctrica protegida amb Sistema d’Alimentació Ininterrompuda.
A més, les empreses i persones emprenedores que s’allotgin a la Torre del Llimó també disposaran de servei de consergeria i de recepció de les visites programades en horari d’obertura del Centre de Suport a l’Empresa, i diversos serveis d’acompanyament empresarial com l’assessorament per al desenvolupament i consolidació del projecte o per la tramitació de subvencions i ajuts públics.
L’espai de treball privatiu i compartit de la Torre del Llimó és l’evolució del projecte Cambrils Emprèn, de suport municipal a les persones emprenedores i a les empreses. L’objectiu de l’equipament, obert l’any 2017, és vertebrar i estructurar les actuacions que es porten a terme per promoure l’emprenedoria, donar suport del teixit productiu i facilitar l’arrelament d’iniciatives empresarials al territori.
El conseller ha assenyalat que la millor manera de fer inclusió social és ser conscients de la diversitat existent i adaptar-se.
La Biblioteca Mestra Maria Antònia de Torredembarra és un exemple de treball per la inclusió social amb perspectiva comunitària. Així ha estat com l’ha definit el conseller de Treball, Afers Socials i Famílies, Chakir el Homrani, que ha visitat aquest matí la biblioteca per conèixer els projectes que desenvolupa aquest equipament en l’àmbit de la inclusió social. La visita s’ha s’emmarcat en la celebració dels deus anys de la Biblioteca Mestra Maria Antònia, una biblioteca inclusiva que desenvolupa projectes de forma transversal en col·laboració amb entitats i associacions per aconseguir la igualtat d’oportunitats i la visibilització dels col·lectius amb risc d’exclusió social.
El conseller ha assenyalat que la millor manera de fer inclusió social és ser conscients de la diversitat existent i adaptar-se. En aquest sentit, ha assenyalat que la cultura és l’espai clau per assolir la veritable igualtat d’oportunitats.
L’alcalde de Torredembarra, Eduard Rovira; la regidora de Cultura i responsable de la Biblioteca, Núria Batet; el regidor d’Acció Social, Lluís Suñé, i altres membres de la Corporació Municipal i autoritats han acompanyat el conseller en una visita en què ha pogut conèixer personalment els projectes més destacats en matèria d’inclusió de la mà de la directora de la Biblioteca Mestra Maria Antònia, Ana Merino, i de representants d’entitats i col·lectius implicats.
La programació i projectes més destacats d’inclusió social són l’espai d’acollida de famílies, els clubs de lectura per a totes les edats, especialment alguns d’exclusius de la biblioteca torrenca com el dirigit a infants de P4 i P5 o el club d’àrab per llegir i comentar clàssics en aquesta llengua. Un dels projectes estrella que ha pogut conèixer ha estat el Banc Blau, un nou espai de salut comunitària que surt al carrer cada mes. Es tracta d’una iniciativa que promouen professionals del Centre d’Atenció Primària de Torredembarra (CAP), amb la col·laboració de diversos col·lectius, entitats com l’Associació Matinada i altres professionals, entre aquests la Biblioteca Mestra Maria Antònia de Torredembarra. Cal tenir present que un dels nous reptes de l’assistència sanitària bàsica és practicar la prescripció social, és a dir millorar el benestar de les persones vinculant-les més a la comunitat i aconseguir baixar el consum de psicofàrmacs. En aquets sentit, la biblioteca de Torredembarra és pionera en haver esdevingut un espai d’aprenentatge amb rerefons social, el gran repte també de les biblioteques del futur.
Responsables i usuaris de la Fundació Onada (persones amb diversitat funcional i trastorn mental) també han explicat al conseller el projecte de voluntariat que desenvolupen a la biblioteca i responsables de Càritas a Torredembarra han donat a conèixer que posaran en marxa el préstec domiciliari de llibres per a persones grans que no es poden desplaçar a la biblioteca.
Un altre punt de la visita ha estat la Sala Jove on el conseller de Treball, Afers Socials i Famílies ha rebut les explicacions de la dinamitzadora de la sala. Aquest espai actua com a aula d’acollida i de promoció de diferents activitats dirigides a joves que fomenten la inclusió, l’empoderament de les dones, etc. Altres activitats inclusives que acull aquest equipament a la seva sala de formació són biblioteràpia, classes d’àrab del Pla Educatiu d’Entorn i ioga per a persones grans, entre d’altres.
Els dirigents americans han conegut els detalls més importants de la ciutat de Tarragona, el Nàstic i el futbol base
El Gimnàstic de Tarragona ha rebut aquest dijous a un grup de directius d’acadèmies de futbol dels Estats Units, que han volgut conèixer de primera mà la metodologia de treball del futbol base del club. Vuit directius vinculats a associacions esportives de Virginia i Maryland han fet un recorregut per les instal·lacions i han conegut els sistemes de treball del Planter Grana, acompanyats pel responsable de màrqueting i patrocinis, José María Andreu Solé, el directiu, Jordi Gornals, i el coordinador del futbol base, Jordi Guillén.
Després de fer la visita a les instal·lacions, els dirigents americans han conegut els detalls més importants de la ciutat de Tarragona, el Nàstic i el futbol base a partir d’una xerrada feta per Jordi Gornals. El directiu grana ha situat la ciutat, ha fet un repàs de la història general del club i posteriorment ha detallat l’estructura del Planter Grana, els sistemes de treball i els projectes de futur. Per acabar també ha explicat el projecte Nàstic Genuine, que ha servit per la creació de LaLiga Genuine Santander.
D’aquesta manera, el club amplia els vincles internacionals i continua amb el desenvolupament de la expansió de la Marca Nàstic, a banda d’intercanviar coneixements amb aquestes acadèmies dels Estats Units.
El programa Incorpora disposa d’una xarxa de tècnics d’inserció laboral a Tarragona que s’encarreguen de desenvolupar aquesta iniciativa
El programa d’integració laboral de ”la Caixa”, Incorpora, va facilitar 760 llocs de treball a persones vulnerables a Tarragona al llarg del 2018, davant dels 722 del 2017 (+5%). Això ha estat possible gràcies a la implicació de 306 empreses tarragonines en aquest projecte de responsabilitat social.
De les 760 insercions fetes el 2018 a través del programa Incorpora a Tarragona, 402 han estat de dones i 358 d’homes. A més, 349 d’aquestes insercions han estat de persones amb alguna discapacitat, i 411, de persones en risc o situació d’exclusió social.
”La Caixa” acaba de renovar l’acord de col·laboració per desenvolupar el programa Incorpora juntament amb 12entitats socials de Tarragona, dedicades a la integració laboral de persones amb dificultats especials per trobar feina. En concret, les entitats col·laboradores amb el programa són: Fundació Intermèdia (entitat coordinadora); Fundació Privada Santa Teresa del Vendrell; Taller Baix Camp; APRODISCA. Associació Pro-Persones amb Disminució Psíquica de la Conca de Barberà; Fundació Privada ECOM; Fundació Privada GINAC; Fundació Privada Onada; Fundació Privada GENTIS; Fundació Pere Mata; Fundació Privada Formació i Treball i Creu Roja Tarragona. Enguany, a més, s’afegeix una nova entitat al programa: Projecte Home Catalunya.
Incorpora ofereix a les empreses un servei gratuït d’assessorament i acompanyament en accions de responsabilitat social, en aquest cas centrades en la integració laboral de persones en situació de vulnerabilitat, com ara persones amb discapacitat, joves en risc d’exclusió, víctimes de violència de gènere, aturats de llarga durada i exreclusos, entre d’altres.
En paraules del president de la Fundació Bancària ”la Caixa”, Isidre Fainé: «El programa Incorpora ha construït una xarxa doblement enriquidora. Per a les persones contractades, perquè cada contracte és de gran valor per a la persona que ho aconsegueix i el seu entorn familiar, que aconsegueixen un canvi positiu en la seva vida. I per a les empreses, perquè es tracta d’un programa d’intermediació que combina de manera òptima les necessitats del teixit social i empresarial per assegurar l’èxit de la inserció a l’empresa».
Incorpora té com a objectiu principal bastir ponts entre les empreses i les entitats socials que es dediquen a la integració laboral, amb la finalitat de crear un clima d’entesa i col·laboració entre ambdues parts que redundi en oportunitats per a les persones que més ho necessiten.
Incorpora desenvolupa des del 2016 una línia d’autoocupació. Gràcies a aquesta iniciativa, persones en risc d’exclusió social amb actitud i capacitat emprenedora i amb idees de negoci participen en una nova forma d’integrar-se al mercat laboral, amb la qual poden augmentar les seves possibilitats de superar la situació de vulnerabilitat. Incorpora els ha dissenyat itineraris personalitzats i els ha facilitat formació i acompanyament, perquè puguin desenvolupar el seu pla d’empresa. El 2018, es van crear 42 microempreses noves a Tarragona.
Els tècnics, figures clau del programa
Els tècnics constitueixen una figura essencial en el programa Incorpora. D’ells depèn l’èxit tant de la persona contractada com de l’empresa contractant. En el cas de Tarragona, s’ha creat una xarxa amb 34 d’aquests professionals.
La inserció de cada persona en el mercat laboral constitueix un procés personalitzat que inclou actuacions simultànies i posteriors a la contractació. Entre les tasques que duen a terme els tècnics d’inserció laboral, s’hi inclouen la prospecció d’empreses, el seguiment del procés de formació de la persona beneficiària, l’acompanyament laboral de les persones inserides, la solució dels possibles conflictes que poden sorgir en el marc de la relació laboral i el foment de la col·laboració de noves empreses en el programa.
BASF ha anunciat que invertirà 21 milions d’euros a la planta que la multinacional té a Tarragona.
La inversió suposarà 30 nous llocs de treball per un centre que estarà operatiu a finals del 2016.
La inversió en la nova planta servirà per ampliar la producció de fungicidas líquids a Tarragona en un 25%.
Des de BASF s’ha destacat la forta inversió en la planta més important que té la companyia alemanya al sud d’Europa. BASF té actualment plantes a 80 països diferents.
L’empresa ha presentat també els seus números del darrer exercici on ha arribat a unes vendes de 1.194milions d’euros, amb un increment del 12% segons la Federació Empresarial de la Indústria Química.
L’informe activitat 2013-2014 d’Eures Espanya confirma que més de 3.000 persones van trobar feina en un altre país de la UE gràcies a aquesta xarxa europea. Les ocupacions més demandades van ser les infermeres i llevadores, cuiners, miners i professionals de la construcció, titulats de cicle mig i superiors en biologia, medicina o salut, o titulats superiors , entre d’altres professions.
La Comissió Europea a Espanya ha organitzat per aquest dimarts, 13 de gener de 17h a 18h, un xat per a resoldre dubtes i orientar als candidats en la seva recerca de feina en algun estat membre de la UE. María José Arias, Eures Manager per a Espanya, atendrà aquelles consultes que arribin utilitzant el hashtag #EmpleoUE.
El debat es podrà seguir a través del compte de Twitter de la Comissió Europea a Espanya, http://twitter.com/uemadrid.
Aquest 2015 arriba amb algunes novetats. Les principals són:
La participació d’Eures Espanya en el programa “The Job of my life” perquè joves europeus puguin realitzar la Formació Professional Dual a Alemanya.
Projecte “Your First EURES Job” amb Suècia, pel qual s’ofereixen ajudes econòmiques i logístiques als candidats per a realitzar entrevistes fora del país de residència, instal·lació al país un cop el candidat sigui contractat i per realitzar curs d’idiomes si fos necessari per a l’ocupació sol·licitat i fins i tot per a l’homologació de títols professionals.
http://www.arbetsformedlingen.se/Globalmeny/Other-languages/Your-first-EURES-job.html
El Passaport de Competències en EURES, una nova eina del Portal EURES que contribueix d’una banda a facilitar la mobilitat dels sol·licitants d’ocupació permetent especificar les competències que han obtingut i on i per altra banda ajudar a les empreses a trobar treballadors qualificats.
Una Oficina del Treball amb cues a la porta | Foto: E.F.
Si fa uns anys el terrorisme era el problema que preocupava a la societat, avui en dia la situació és molt diferent. Per sobre de qualsevol tema, la corrupció i la situació d’atur degut a la crisi econòmica són els problemes que preocupen més a les persones.
Malgrat que hi ha previsions positives per aquest any que entra, el repte de l’estat és rebaixar l’elevada xifra d’atur. El petroli alegra el panorama, mentre que la inestabilitat política suposa un dels principals riscs per caminar a la positivitat.
Amb la campanya de Nadal l’atur es sol reduir donant treball a gent en el sector de serveis: hostaleria, turisme, oci nocturn o establiments comercials lideren els llocs de treball d’aquestes vacances d’hivern.
Com buscar treball?
Les tradicionals maneres de buscar treball continuen en pràctica: fer cua per apuntar-se a la llista de l’atur o caminar per tota la ciutat amb 100 currículums a una carpeta és una imatge que esdevindrà, desgraciadament, tradicional en l’actualitat.
Però cada vegada amb més força la recerca de feina s’està sumant a la moda 2.0. Són moltes les empreses que només accepten currículums per internet; el sedàs és molt més fàcil de realitzar.
Seguint aquesta tendència en alça de la suma d’Internet i treball, portals com Infojobs o MilAnuncios són cada vegada més coneguts.
Demanda de treball a les xarxes socials
També cal destacar veure grups a xarxes socials com Facebook on penjar i gaudir d’ofertes i demandes de treball, grups que es tornen més populars a les xarxes socials. Des del Tarragona21 hem parlat amb l’Ángeles Olmeda, administradora d’un dels grups més populars de la comarca, “Ofertas / Demanda de empleo en la província de Tarragona” amb més de 12.000 membres.
La creació d’aquest grup d’ofertes de feina se li va acudir durant l’agost del 2013, estiu en el que es trobava sense feina i havent passat més d’un any sense treballar. Degut a la seva situació de salut amb problemes d’esquena no podia anar amunt i avall buscant feina. Amb aquesta situació se li va acudir crear un grup amb ofertes de treball.
“Primer vaig començar amb unes cinquanta persones, afegint a tots els meus coneguts sense treball” comenta Olmeda. Després, utilitzant les possibilitats de les xarxes socials, va compartir el grup amb altres grups de la comarca i a partir d’aquell moment el grup va començar a créixer sense parar.
Les ofertes que penja al grup les troba a tot arreu, “des de portals de treball com al mateix Facebook, on a les pàgines d’alguns establiments pengen ofertes”. En l’actualitat, ja no és només ella qui penja les ofertes sinó que “la gent que veu ofertes pel carrer ràpidament les publica al grup”, símbol que “cada vegada la gent és més conscient de les necessitats vertaderes”.
Un grup on cada dia hi ha més membres
En crear el grup, l’Ángeles va poder comptar amb l’ajuda d’una noia per gestionar el grup, les sol·licituds per afegir-s’hi o les publicacions de les ofertes. Però ara ho gestiona ella sola degut a la falta de temps per haver trobat feina. Més endavant, una altra noia es va oferir a ajudar-la però finalment l’Ángeles segueix com a única administradora.
Amb Internet és molt fàcil penjar ofertes falses, però gràcies als membres de les diferents comunitats s’ajuden a l’hora de detectar les feines que no tenen sortida, ja sigui perquè són falses o perquè les condicions no són les mateixes que s’especifiquen a l’oferta.
El grup compta amb més de 12.000 membres
Una pràctica que et fa sentir realitzat
Malgrat les ofertes, l’Ángeles continua sense treballar: “he pogut aconseguir treballs esporàdics però degut als meus problemes de salut no m’ha estat possible conservar-los”. Segons l’administradora, també li han demanat col·laborar a la secció d’ofertes d’un diari digital, però no ho va veure seriós “i no va arribar enlloc”.
Igualment, l’Ángeles es mostra molt contenta de gestionar el grup ja que l’aporta “molta felicitat, cosa que no es pot pagar amb diners”. L’administradora és conscient que ajuda a molta gent, “gent desesperada que ja no sap on buscar feina”. Amb el grup també es facilita informació i consells sobre com crear un currículum i, fins i tot, els usuaris del grup es poden descarregar un model.
Cursos gratuïts per aturats
Per la gent que no ha trobat treball, hi ha moltes maneres de fer coses: des de fer-se voluntari a alguna associació sense ànim de lucre o la realització de cursos gratuïts.
Els voluntaris de Tarragona2017, a part de participar als diferents esdeveniments esportius de la ciutat, també gaudeixen d’alguns cursets de formació gratuïts per complementar el que serà el seu treball durant els jocs del 2017.
També la CEPTA inicia el 2015 amb nous cursos gratuïts per persones exclusivament en situació d’atur. Els cursos es poden bonificar i són una gran oportunitat per tots aquells treballadors que desitgin millorar les seves possibilitats, ja que s’orienten cap a eines tan importants com són els idiomes, la gestió administrativa o la dinamització de comunitats.
A més a més, l’aprofitament dels cursos també inclou exàmens de titulació Cambridge o practiques en empresa. Totes les persones que estiguin interessades a rebre més informació sobre aquests cursos es poden posar en contacte amb el departament de formació, a l’adreça formacio@cepta.es o als telèfons 977 211 966 (Tarragona) i 977 323 552 (Reus).
Necessitem el teu consentiment per continuar. Utilitzem cookies per que aquest lloc web funcioni correctament. Si et sembla bé, fes clic al botó "Estic d'acord". Et recomanem que llegeixis la Política de Cookies Estic d'acord
Política de cookies
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
