Anabel Sánchez, mànager d’efr; Marc Brunet, president del CAT, i Jesús Martín, director d’efr. Foto: Cedida
El Consorci d’Aigües de Tarragona (CAT) ha renovat el certificat que l’acredita com a empresa familiarment responsable (efr) segons norma 1000-2 per part de la Fundació Másfamilia. Amb aquest distintiu es reconeixen les bones pràctiques del CAT en matèria de conciliació laboral i personal, i reflecteix el compromís amb el benestar dels seus prop de cent treballadors i treballadores.
L’obtenció del certificat efr, després d’una auditoria externa realitzada per AENOR, reforça la voluntat de l’ens de garantir un òptim equilibri entre la vida laboral, familiar i personal dels membres del seu equip humà. En aquest sentit, el CAT disposa d’un catàleg que inclou una seixantena de mesures per afavorir el benestar de la seva plantilla. Entre aquestes, destaquen les accions per facilitar la flexibilitat horària i espacial de la jornada laboral, el suport al treballador/a i el seu cercle familiar, les ajudes per fomentar el desenvolupament professional a través de la formació i la promoció interna, així com més d’una vintena de propostes per enriquir la qualitat del lloc de treball (promoció de l’esport, ajudes mèdiques, etc.).
El director Jurídic i Econòmic del CAT, Jesús Martín, qui exerceix de director efr, ha subratllat que el Consorci és, ara mateix, l’única entitat amb aquest distintiu de tota la demarcació de Tarragona assegurant que “ja fa anys que al CAT invertim notables recursos per impulsar estratègies de millora del clima laboral i el benestar del nostre equip. Ara que les qüestions relacionades amb la conciliació laboral i personal han arribat a debat als alts estaments governamentals, desitgem que altres institucions i empreses del territori segueixin la nostra estela, ja que creiem que aquesta és una qüestió fonamental en matèria de cultura corporativa”.
Paral·lelament a la implementació d’aquestes mesures, periòdicament es realitzen enquestes internes per analitzar el clima laboral i valorar l’eficàcia d’aquestes accions. “D’aquestes enquestes se’n desprenen conclusions com l’alt nivell de satisfacció i motivació de la plantilla. També hem detectat que, entre les oportunitats que oferim als membres del nostre equip, les mesures que es valoren més positivament són les relacionades amb la flexibilitat horària i aquelles que afavoreixen el suport a l’entorn familiar”. Així ho ha assegurat la mànager d’efr i responsable de Personal del CAT, Anabel Sánchez, qui també ha recordat que “el Consorci ostenta el certificat efr des de l’any 2020 i, des d’aleshores, hem treballat per ampliar progressivament les mesures contemplades en el catàleg efr fins assolir la seixantena d’accions”.
Equip de redacció
