La CUP Riudoms proposa regular les ofertes de feina promocionades per tal d’evitar pràctiques discriminatòries

🔊 Escoltar la notícia

L’Ajuntament ha de fomentar polítiques i accions lliures d’estereotips sexistes, i alhora evitar pràctiques que alimenten les desigualtats a tots els nivells: polític, social, econòmic i cultural. La publicació relativa a una oferta de feina és il·legal segons l’Article 4.2.C. de la Llei dels Estatus dels Treballadors i demostra una vegada més que el Pla d’Igualtat de l’Ajuntament és paper mullat i que des del govern municipal no es fa cap pas per respectar-lo:

1. Al Pla d’Igualtat de Riudoms es fa referència en quins sectors treballen les dones al nostre poble com són el comerç, el treball administratiu, la neteja, el suport a la infermeria i l’ensenyament primari i infantil molt per sobre de la mitjana catalana. Identificant que les dones a Riudoms tenen menys accés alts càrrecs directius o a feines d’altres sectors. Per tant, aquesta oferta de feina afavoreix a la segregació discriminatòria dels llocs de treball.
2. Té l’objectiu d’oferir eines i recursos per treballar la igualtat entre homes i dones i els mitjans de comunicació, concretament la televisió i internet. Aquesta oferta de feina és il·lícita i va en contra d’una imatge plural, igualitària i no discriminatoria envers les dones.
3. Ha de fomentar la participació dels homes en les activitats socialment classificades exclusives per dones per tal de trencar el rol de gènere tradicional. Promocionant llocs de feina exclusius per dones no col·labora en aquest objectiu del propi Pla i és il·legal.
4. És incoherent que l’objectiu sigui promoure el reconeixement de les bones pràctiques empresarials en l’àmbit d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones i oferir al mateix temps ofertes de feina excloents per edat i gènere.

Segons l’Article 4.n de la Llei 18/2000, de 29 de desembre. Regulació Publicitat Institucional, la publicitat institucional ha de promoure el respecte per la diversitat i amb aquesta oferta de feina s’està discriminant a un sector de la població per raons de gènere. Per tant, en un mateix anunci s’estan incomplint articles de les dues lleis esmentades.

De fet, no és la primera vegada que l’Ajuntament actua d’aquesta manera, ja que l’any 2018 l’Ajuntament ja va publicar dues ofertes de treballs discriminatòries segons homes i dones. Per això proposem a l’Ajuntament de Riudoms que tingui en compte el seu propi Pla d’Igualtat i que involucri esforços per millorar-lo. També creiem que és necessari un filtre per tal d’evitar publicacions discriminatòries, ofensives i/o inoportunes com aquesta, ja que a banda del caràcter sexista, l’oferta de feina publicada avui també discrimina per raó d’edat.