.

Imatge d’arxiu del centre Villablanca del grup Pere Mata.

La decisió de CCOO de desmarcar-se de la vaga indefinida convocada pel comitè d’empresa de Villablanca Serveis Assistencials ha tingut resposatsa aquest divendres en forma, també de comunicat, per part de les altres dues centrals convocants. Les seccions sindicals de CGT i UGT “han analitzat la reacció de la secció sindical de CCOO de Villablanca Serveis Assistencials, i hem valorat com a exitosa la convocatòria de vaga indefinida des del 19 d’agost duta a terme pel Comitè d’Empresa al qual pertany també està última secció”, afirma la nota. El comunicat afegeix que “si la secció de CCOO a Villablanca s’embarca públicament en una campanya de desprestigi cap a CGT i UGT basada en mentides, hem de fer la lectura de que anem pel bon camí”.

A continuació reproduïm íntegrament el comunicat signat conjuntament per CGT i UGT:

“Les seccions sindicals de CGT i UGT han analitzat la reacció de la secció sindical de CCOO de Villablanca Serveis Assistencials, i hem valorat com a exitosa la convocatòria de vaga indefinida des del 19 d’agost duta a terme pel Comitè d’Empresa al qual pertany també està última secció.

Una vaga que va ser convocada amb l’acord unànime de les tres seccions, segons consta en el Llibre d’Actes del Comitè, on CCOO ha aportat dos membres, i de la qual CCOO es va desmarcar en plena negociació Comitè-Empresa, sense previ avís.

Una vaga que va ser confirmada en Assemblea de Treballadors, en data 30 de juny, on, a més, es van generar les directrius per a portar endavant la negociació que es va establir amb la mediació del Departament de Treball.

CCOO intenta confondre a l’opinió pública, sobre el veritable motiu pel qual les seccions sindicals de CGT i UGT es van negar a signar un acord ja aconseguit amb l’Empresa, segons consta en la pròpia acta de mediació del Departament de Treball.

En aquest acord, figuraven les següents millores:

Any 2018: Un dia a partir del 01-01-2022.

Any 2019: Un 1,15% consolidable (que ja és efectiu des del 01-01-2019), més un 0,60% no consolidable a efectes 01-01-2019.

Any 2020: Un augment lineal de 44€ mensuals consolidats en 14 pagues amb efecte des del 01-01-2020. (Aquest increment representa el 2,5% de la massa salarial).

Amb l’aplicació d’aquest augment lineal de 44€ les seccions sindicals de CGT i UGT buscaven equilibrar els salaris menys afavorits, però representava el mateix increment percentual que oferia l’empresa, és a dir el 2,5% de la massa salarial que figura en els comptes presentats per la mateixa Empresa.

Perquè llavors l’empresa no ha acceptat la proposta d’un 2,5%?

Per què existeix una diferència entre el que aporta l’empresa de manera lineal, que és de 37€ i els 44€ que calculen les seccions sindicals de CGT i UGT?

Perquè l’Empresa aplica un descompte sobre la massa salarial de al voltant d’un 1.000.000€ que no es troba discriminat dins del balanç que ells mateixos han aportat a la part social, i que, durant la mediació han esmentat que es tractava d’una paga COVID sense aportar cap documentació.

Al rescat de l’empresa acudeix llavors CCOO, fent una proposta no consensuada amb ningú, de manera unilateral, i que eximeix a l’empresa de donar explicacions sobre aquests diners que és part de la massa salarial pertanyent als treballadors.

Nosaltres considerem, i estem segurs, que els treballadors de Villablanca estan puntualment informats de les novetats que es van produint en el transcurs de la negociació amb l’Empresa, mitjançant la publicació de les Actes o a través de les Assemblees, òrgan pel qual ens regim.

Els treballadors de Villablanca també són coneixedors de la freqüent confluència de camins entre CCOO i Empresa a Villablanca, i recorden perfectament com van interferir quan les seccions sindicals de CGT i UGT volien interposar una denúncia per no tenir l’empresa ben regulades les antiguitats (en alguns casos fins a 8 anys).

Estem segurs que els treballadors saben prou bé que en aquests últims anys s’ha pressionat a l’Empresa amb resultats bastant satisfactoris perquè la plantilla sigui més estable, incrementant la contractació indefinida, i baixant substancialment el temps d’espera per a accedir a un contracte indefinit.

També estem segurs que recorden com quan en plena pandèmia UGT i CGT van denunciar el temps d’utilització, la qualitat i l’homologació dels EPIs que proporcionava l’empresa, així com l’adequació i dels espais, mentre CCOO es va posicionar clarament a favor de l’empresa dient que era una situació molt delicada, i per descomptat que ho era, sobretot per als companys i companyes que van arriscar la seva salut atenent els usuaris en condicions precàries.

Més recentment CCOO va estar una vegada més del costat de l’empresa en el procés judicial contra un laude arbitral fruit de la denúncia interposada per CGT i UGT al Cens Laboral de les eleccions sindicals en curs, que deixava al descobert la concatenació de contractes i l’ús fraudulent d’aquests, fent figurar antiguitats comptabilitzades indegudament. Punt aquest en el qual el jutge ens va donar la raó.

També recordaran com CCOO va acordar unilateralment, el preu de les hores extraordinàries, ja regulades en el nostre conveni, rebaixant la quantia de les mateixes i afavorint a l’Empresa. Fet aquest, el de les hores extres, que està denunciat i pendent de resolució.

Per aquestes raons concloem la nostra anàlisi amb aquesta reflexió: si la secció de CCOO a Villablanca s’embarca públicament en una campanya de desprestigi cap a CGT i UGT basada en MENTIDES, hem de fer la lectura de que anem pel bon camí”.

Redacció