L’acte va ser presidit per Juan Alfaro, Secretari General del Club d’Excel·lència en Sostenibilitat, qui va lliurar el distintiu a Carles Navarro, director general de BASF Espanyola. Foto: BASF
El Club d’Excel·lència en Sostenibilitat ha atorgat a BASF Espanyola el distintiu de diversitat ‘Diverse, Inclusivament & Equal Company’ convertint-se en la primera empresa química d’Espanya a obtenir-lo. L’acte va ser presidit per Juan Alfaro, Secretari General del Club d’Excel·lència en Sostenibilitat, qui va lliurar el distintiu a Carles Navarro, director general de BASF Espanyola i màxim responsable de les activitats del Grup BASF en la península ibèrica, i Cinthia González, directora de recursos humans de la companyia. El distintiu ha estat creat pel Club d’Excel·lència en Sostenibilitat en col·laboració amb Georgeson i amb l’assessorament de la Fundació Adecco.
L’objectiu del distintiu és reconèixer a les empreses que han integrat i apliquen en la seva cultura empresarial estratègies de Diversitat, Igualtat i Inclusió (DI&I), en tots els nivells, fins a aconseguir els més alts òrgans de direcció. Això considera la diversitat en un sentit ampli del terme: gènere, generacional, geogràfica/cultural, capacitats funcionals i orientació sexual. L’obtenció del distintiu ‘Diverse, Inclusivament & Equal Company’ està subjecte al compliment d’uns estàndards prèviament fixats, que són avaluats pel Club d’Excel·lència en Sostenibilitat de manera individual i seguint un protocol desenvolupat per aquesta entitat.
Entre els aspectes que es valoren en l’obtenció del distintiu es troben l’existència de plans per a la prevenció, detecció i actuació per a la canalització de denúncies relatives a la vulneració de drets en matèria de diversitat, igualtat i inclusió, el compliment de la normativa DI&I, la posada en marxa de reptes d’equitat i inclusió sociolaboral, i la garantia que en els processos de compra es manté l’excel·lència en matèria de DI&I.
Carles Navarro, director general de BASF Espanyola ha assegurat que ser diversos i incloents els permet conjunyir una gran varietat de talents que els generen altres punts de vista i els permet trobar millors eines per a trobar solucions a problemes cada vegada més complexos. El màxim responsable de l’empresa ha explicat que a nivell local s’ha llançat una estratègia de Diversitat i Inclusió amb quatre pilars estratègics essencials: Cultura Inclusiva, Empresa Activa, Representació Diversa i Conciliació. Per a Carles Navarro, la diversitat s’ha d’entendre com un avantatge competitiu, a més d’una qüestió de justícia.
El distintiu ‘Diverse, Inclusivament & Equal Company’ compta amb un Consell Assessor format pels representants d’entitats de reconegut prestigi: José Manuel Sedes, Director del Distintiu del Club d’Excel·lència en Sostenibilitat, Carlos Sáez, Country Head Spain de Georgeson, Francisco Mesonero, Director General de la Fundació Adecco, Cinthia González, HR Director BASF Espanya i Portugal; Íñigo Sagardoy, President de Sagardoy Advocats, Ana Lamas, Presidenta de Women CEO i Patricia Gabaldón, Professora d’Entorn Econòmic en IE Business School.
Redacció
Equip de redacció
